김정학 사장 “인권 친화적 조직문화 구축 통해 공공기관 윤리·인권경영 선도해 나갈 것"
제주특별자치도개발공사(사장 김정학)는 윤리·인권경영 강화를 위해 이해충돌 방지·인권존중 문화 조성을 위한 특강을 29일 실시했다.
이날 직원 400여 명이 참석한 가운데 이해충돌 방지법과 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 특강을 진행했다.
국민권익위원회 이영택 행동강령과장이 강사로 나서 ‘공직자의 이해충돌 방지법의 이해’를 주제로 공정한 직무수행을 위한 신고행위 5가지와 제한 및 금지행위 5가지 등에 대한 사례와 제도안내를 중심으로 강의를 진행했다.
특히, 관리자급 대상으로 권오훈 직장갑질119 교육센터장이 ‘직장 내 괴롭힘 예방을 위한 리더의 역할과 발생 시 대응 방법’을 주제로 열띤 강의를 펼쳤다.
직장 내 괴롭힘 유형부터 사건 해결 모범·실패사례까지 쉽게 설명하며 괴롭힘 상황 발생 시 관리자의 책무와 역할 등을 발표해 교육 참여자들로부터 큰 호평을 받았다.
이날 교육과 함께 갑질 및 직장 내 괴롭힘 발생 위험에 대해 참석자들을 대상으로 자가진단 및 실태 조사를 진행해 자기 성찰 및 인식 개선을 도모했다.
설문 결과를 바탕으로 향후 계층별 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 상호존중의 날 운영 등을 실시해 안전한 조직문화를 조성해 나갈 계획이다.
이 밖에도, 공사는 ‘찾아가는 청렴의 장’ 교육 운영, 반부패·청렴 실천 협약을 체결하는 등 청렴 문화 확산을 위해 노력하고 있다.
제주개발공사 김정학 사장은 “이해충돌 방지제도 준수를 통해 청렴한 업무풍토를 기반을 확립할 것” 이라며, “인권 친화적 조직문화 구축을 통하여 공공기관 윤리·인권경영을 선도해 나가겠다.”고 말했다.
